Man taler meget om ’code of conduct’ indenfor erhvervslivet. Retningslinjer for ansvarlighed og god praksis, samt hvilke krav man stiller til hinanden vedrørende sociale og etiske forhold.

Måske kunne man med fordel sætte de samme rammer op for sin familie? Sætte sig over spisebordet og diskutere hvordan man egentlig ER familie og hvordan man vil agere i forhold til hinanden?

Med afsæt i erfaringer fra erhvervslivet, har jeg samlet en række relevante elementer og omformuleret dem lidt. I vores familie gav de anledning til en god snak om hvad vi vil og hvordan vi behandler hinanden. Vi har valgt familien frem for alt andet og ønsker at gøre den endnu stærkere. Måske kan de 10 bud også være brugbare i den hjemlige snak om hvordan, det kan fungere bedst hos jer.

Familiens 10 bud // ’Code of conduct’:

FORMÅL:

Der stilles store krav til os som familie. Vor filosofi er, at den enkelte præsterer bedre  med familien som en sund base end alene. Det er den samlede kraft, der er afgørende. Derfor udvikler vi os ikke alene enkeltvis, men også som familie samlet. Succeskriteriet er samspillet – at gøre hinanden bedre. For at sikre dette har vi valgt at have en kodeks:

 

1.ANSVAR:

Vi har, foruden et eget ansvar, også et medansvar for hinanden.

Familien som helhed ligger os dybt på sinde.

Ansvar omfatter:

  • Udvikling
  • Opnåelse af nærvær og relationer
  • Identifikation af, og løsning på udfordringer

2.LOYALITET:

Vi er loyale overfor familien og hinanden.

At være en del af en familie forpligter.

Ved interessekonflikt søger vi altid at løse problemet i fællesskab.

Vi taler med og til hinanden – ikke ’om’ hinanden’.

3.MANGFOLDIGHED:

Vi tror på, at én af vore største styrker er, at vi som familie er en farverig størrelse med mange forskellige menneskelige profiler og kompetencer.

Vi erkender at højde til loft, empati og lytte-egenskaber, er nødvendig for at skabe kraft og dynamik i en farverig familie.

4.RESPEKT:

Vi skal, uanset situationen, udvise respekt for hinanden og vores omgivelser.

Respekt omfatter fremfor alt familiens ældste, men også de venner og nytilkomne – som svigerdøtre og sønner. Svogre og svigerinder – samt deres familier.

Respekten omfatter også forældrene til de delebørn der måtte være – altså tidligere ægtefæller og kærester. Vi taler ikke dårligt om det der ’var’ – kun godt om det der ’er’.

5.KUNDSKAB:

Vi har pligt til at søge relevant kundskab og forståelse af helheden for at ivaretage familiens tarv.

Det samme gælder i situationer hvor det er ønskeligt, eller naturligt, at fremme synspunkter på andre områder end sit eget.

6.INVOLVERING:

Vi tror på involvering, og involverer når det vurderes relevant og naturligt.

Involvering er typisk relevant i situationer hvor det:

  • Kan give bedre løsninger
  • Kan og skal vise andre respekt
  • Minimerer risikoen for uoverensstemmelser og konflikter.
  • Når der er store ændringer i familien som flytning, sygdom og skilsmisse.

7.POSITIVISME:

Vi er dedikerede og har hver især en ambition om at udgøre en forskel og en ambition om at yde maksimalt selv, sammen med andre og gennem andre.

Vi tilstræber et konstruktivt, positivt og løsningsorienteret fokus samtidig med, at vi ser det som en pligt at hjælpe og støtte hinanden.

Vi fejrer succeserne og medvirker til at skabe begejstring og dermed stolthed i samarbejde med hinanden.

8.KOMMUNIKATION:

Vi har ansvar for, at alle får tilstrækkelig og relevant information.

Vi går direkte til hinanden med problemer/udfordringer og udviser gensidig tillid til, at alle vil hinandens bedste.

Rygter tages altid op og forsøges aflivet gennem kommunikationen.

9.MOD:

Vi er er indforstået med, at kærlighed, nærvær, fællesskab samt forbedringer og udvikling indenfor disse – er vores største mantra, og at dette kræver mod og indimellem nytænkning.

10.COMMITMENT:

Vi forstår og vil følge kodeks, samt tilskynder at andre gør det samme.

……………………………………………………………………………………………………

Disse bud er udelukkende tænkt som inspiration; hver familie sine ønsker for fremtiden. Se det som en ramme I kan diskutere udfra.

Held og lykke med processen. Sammen er I stærke.

……………………………………………………………………………………………………..

Hvis du værdsætter det jeg skriver, må du meget gerne ‘like’ min FBside ‘ Det har livet lært mig’ og dele dette indlæg. Tak 🙂

oktober 20, 2017

De 10 familiebud – Code of conduct!

Man taler meget om ’code of conduct’ indenfor erhvervslivet. Retningslinjer for ansvarlighed og god praksis, samt hvilke krav man stiller til hinanden vedrørende sociale og etiske forhold. Måske kunne man med fordel sætte de samme […]
oktober 17, 2017

Hvis livet skal ændres, må vi tænke modsat

En tale:     Vi har mulighed for meget mere, end vi tror. Mulighed for at ændre vores liv, mulighed for at vælge lykken, mulighed for at finde kærligheden, hvis den mangler, eller genopfinde den, hvis […]
oktober 16, 2017

Det ægte liv

En tale: Du skal fylde dit liv med ægte ting: ægte kærlighed, ægte glæde og ægte behov. Fyld ikke dine vægge, dine stuer, skuffer og skabe med genstande, der bare dulmer et øjebliks længsel, pynter […]
oktober 15, 2017

Livet må leves, for at kunne forstås.

En tale: Der er en rigdom i at samle på erfaring, men det er en underkendt en af slagsen.  Vi taler med eksperten, hvis der er problemer der skal løses. Måske burde vi i højere […]